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★法國教育部推薦──培養孩子邏輯省錢妙招思考的最佳讀物

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20個生活故事,讓孩子透過閱讀思考,學習對自己的想法負責

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我們一定要說實話嗎?什麼是善意的謊言?要在「應該說實話,說謊很不好」和「避免傷害別人」之間做選擇,還真不是件容易的事呢!只要觀察生活中的每一件事,你會發現很多事情沒有那麼簡單,真和假經常是混在一起的。

有趣的是,人類似乎不停的製造假的東西:我們發明了童話故事,也發明了電影、小說、電玩遊戲…可是世界上也有許多真的事物,它們也很有趣,譬如在真正的森林裡散步,在真正的海裡游泳,真正的擁抱…但是,為什麼我們那麼喜歡看或閱讀這些假的東西呢?
當我們在看電影、看漫畫或是玩網路遊戲時,感覺上就像到一個很特別的地方旅行,讓我們可以進入一個假裝的虛擬世界去探險。不過,如果我們無法分辨真和假,問題就來了…
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本書特色

1〈哲學種子系列〉為國內第一套專為八歲以上兒童及青少年設計的哲學小書,以輕鬆幽默的故事,引導孩子思考生活中經常遭遇的問題,如:公平、好壞、自由、工作或美醜……除了適合孩子自己閱讀之外,亦可由老師或家長引導主題的討論。

2.作者布莉姬?拉貝認為哲學是「思考的過程」,思考與解決問題的能力有關,為了讓孩子也能享不能不逛受哲學的趣味,她在書中透過環環相扣的故事舉例,引導孩子表達自我想法。

得獎推薦

◎邏輯推理和哲學思想的教育一直是我們教育的缺憾。各級教育都遺忘了獨立思考判斷的階段訓練,課程安排亦完全忽略了哲思、邏輯之鍛練……這種情形反映在近年來傳媒的談話節目中,而各階層人士的狡辯言辭也顯現了諸多不合邏輯、缺乏哲思的淺薄。
不過,為時不晚。閱讀「哲學種子」,能讓我們進一步提高自我推理思考,才不至於人云亦云,是非不分。而這本哲學小書,尤其有助於開啟孩子的思想性靈,引起求知興趣。 ──謝瀛春? 政大新聞系(★北市圖好書大家讀年度最佳童書)

◎作者用說故事的方式舉例,漸進的提出人生重要哲學議題,不艱澀也不說教,能幫助孩子養成獨立思考的能力。彩色插圖輕鬆幽默具創意,以簡短的小故事呈現主要議題,文字精簡但直指問題及哲理核心,很能引起孩子的閱讀興趣,8歲以上的孩子可獨立閱讀,也適合團體共讀討論。──賴淑芳(★中國時報開卷年度最佳童書)

網路熱賣商品 ◎「哲學種子」以激發小讀者的思考能力為重點,使「哲學」不再是莫測高深的玄想,作者以淺顯的日常語言,舉正反實例故事比較分析;敘事方式輕鬆有創意,論證內容足以訓練小讀者養成獨立思考的能力。──柯倩華(★中國時報開卷年度最佳童書)

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商品訊息簡述:

  • 原文作者: Brigitte Labbé, Michel Puech
  • 譯者: 殷麗君
  • 繪者: 傑克‧阿薩Jacques Azam
  • 出版社:米奇巴克   
    新功能介紹
  • 出版日期:2018/06/06
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



春遊自由行補助 觀光局:可移撥給團體遊
交通部觀光局今天宣布,春遊補助各縣市自由行若有餘額,可移撥給團體遊,例如A縣市自由行補助還有餘額,就可以從中撥最高新台幣200萬元的經費給予團體遊使用。

春遊補助省錢妙招精選剩下最後1個月,為了加強力道,觀光局宣布,將自由行有餘額部分,統一核撥200萬元至團體遊。

觀光局業務組長劉士銘受訪說,也就是說某些縣市的團體旅遊補助已經用完或快要用完,就可以從自由行補助額度裡面,從中撥最高200萬元的額度給予團體遊使用。

他說,例如某縣市的自由行額度有1000萬元,如果這1000萬元還沒用完,就可以把剩下的錢,轉移給團體遊補助使用,但上限最高為200萬元。

根據觀光局網站,目前南投縣以南、東半部及離島地區的團體補助都已經用完;彰化以北的團體遊補助都仍有400萬元以上額度。

自由行部分,宜蘭縣、花蓮縣及澎湖縣的補助額度已經用完,其餘縣市則仍有額度可以使用。(中央社)


南韓人進職場10年內 調查:平均跳槽4次 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
南韓民眾約8成5有跳槽經驗,進入職場的前10年平均跳槽4次,跳槽頻率較2010年的調查結果增加。示意圖/i省錢達人挖好康ngimage 分享 facebook 南韓求職徵才網站今天發布的調查結果顯示,南韓民眾約8成5有跳槽經驗,進入職場的前10年平均跳槽4次,跳槽頻率較2010年的調查結果增加。南韓聯合新聞通訊社報導,求職徵才網站JOBKOREA近日對132新上市最新出版2名職場人進行調查,84.6%的受訪者表示,進入職場後有過跳槽經歷。. } }); } 以性別來看,88.5%的女性受訪者回答有跳槽經驗,大幅超出男性受訪者的78%。調查顯示,入職10年者平均跳槽4次,較2010年調查結果增加約1次。有暢銷排行特賣6送禮酒推薦人氣商品排行榜4.7%入職1年的職場人士回答有跳槽經歷,平均跳槽次數為1.2次,超過2010年調查結果(0.9次)。被問及跳槽的原因,47%的受訪者對工資待遇不滿,其後依次是對上司不滿(28%)和對福利制度不滿意(27%)。



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